根据《职工带薪年休假条例》第三条，您拥有七年工龄的情况下，当年应享受的年休假天数为5天。以下是详细解释与分析：

法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了年休假的天数与工龄的关系：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

具体分析

1. 工龄计算：

   • 您的工龄为七年，根据上述规定，您属于“已满1年不满10年”的范畴。

2. 年休假天数：

   • 因此，您当年应享受的年休假天数为5天。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在年中入职或离职，且未满足“连续工作满12个月”的条件，那么年休假天数可能需要按比例折算。但本题中您已拥有七年工龄，显然不满足这一特殊情况，因此无需折算。
   • 年休假天数按“整年”计算，即只要在本年度内累计工作满相应年限（如本题中的七年），无论具体月份，均按对应天数（如本题中的5天）标准执行。

4. 单位安排与员工权益：

   • 用人单位可以统筹安排休假时间，但需与员工协商并保障其权益。这意味着，虽然年休假天数由法律规定，但具体何时休假可能由单位根据工作需要和员工意愿进行安排。

注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期：这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑国家法定休假日和休息日。
• 确保工龄的准确性：工龄的计算可能涉及多个方面，如连续工龄、累计工龄等。在计算年休假天数时，应确保工龄的准确性，以避免不必要的纠纷。

结论与建议

综上所述，您拥有七年工龄的情况下，当年应享受的年休假天数为5天。如果您对年休假天数或相关权益有疑问，或者在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。