在劳动仲裁中认定劳动关系，通常需要准备以下材料来证明双方存在事实上的劳动关系：

1. 劳动合同：

   • 这是最直接且有力的证据，能明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

2. 工资支付记录：

   • 如银行转账记录、工资条、现金签收单等，这些能证明用人单位实际支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要佐证。

3. 社保缴纳记录：

   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，也是证明劳动关系存在的重要依据。

4. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：

   • 这些证件上通常会有用人单位的名称、劳动者的姓名及照片等信息，能直观证明劳动者与用人单位之间的关联。

5. 招聘“登记表”“报名表”等招用记录：

   • 这些记录能证明用人单位有招用劳动者的行为，且劳动者接受了用人单位的招用。

6. 考勤记录：

   • 如打卡记录、签到表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况等，是劳动关系存在的重要证据。

7. 其他劳动者的证言：

   • 如果其他劳动者能证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，其证言也可以作为证据使用。

8. 工作邮件、微信聊天记录等电子数据：

   • 这些电子数据能证明劳动者与用人单位之间就工作事宜进行了沟通，也是劳动关系存在的一种间接证据。

在准备这些材料时，需要注意以下几点：

• 材料的真实性：所有提供的材料都必须是真实有效的，不能伪造或篡改。
• 材料的完整性：尽量提供完整的材料，如工资支付记录应包含所有支付周期，考勤记录应包含所有出勤日期等。
• 材料的关联性：提供的材料应与劳动关系认定直接相关，能够证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

如果劳动者无法提供上述所有材料，也不必过于担心。劳动仲裁委员会在认定劳动关系时，会综合考虑所有相关证据，包括但不限于上述材料。只要劳动者能提供足够多的间接证据，形成完整的证据链，也有可能被认定存在劳动关系。

最后，建议劳动者在准备材料时，尽量咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。