公司工资改革降薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果公司单方面进行工资改革降薪，且这一改革未与劳动者协商一致，也未在劳动合同中有明确约定或符合劳动合同变更的法定情形，那么这种降薪行为可能是不合法的。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 民主程序与公示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将这些规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
   • 如果公司工资改革降薪的决定未经上述民主程序，也未向劳动者公示或告知，那么这一决定可能因程序违法而无效。

3. 降薪的合理性：

   • 即使公司进行了工资改革，降薪也必须具有合理性。例如，如果公司因经营困难需要降薪以维持运营，且这一降薪决定是暂时的、与劳动者协商一致的，并且降薪幅度合理，那么这种降薪行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司降薪的理由不充分、降薪幅度过大或者降薪决定未经劳动者同意，那么这种降薪行为可能构成违法。

4. 法律后果：

   • 如果公司工资改革降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司的降薪行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出工资改革降薪，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解降薪的具体原因和幅度。如果认为降薪行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照原工资标准支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行工资改革降薪前，应确保降薪行为符合法律法规的规定，并经过民主程序与劳动者协商一致。同时，公司应做好降薪决定的公示和告知工作，以避免不必要的法律纠纷。

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