哺乳期员工被违法辞退的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位是依法辞退，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。具体分析如下：

一、违法辞退的情形及赔偿

1. 违法辞退的定义：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，强行辞退哺乳期员工，即构成违法辞退。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿计算示例：假设哺乳期员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法辞退该员工时，需支付的赔偿金为：\(5000元/月\\times3月\\times2=30000元\)。

二、依法辞退的情形及经济补偿

1. 依法辞退的定义：虽然哺乳期员工受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依法辞退她们。这些情况通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

2. 经济补偿标准：如果用人单位是依法辞退哺乳期员工，那么无需支付赔偿金，但需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与违法辞退时的赔偿金计算方式相同，但无需乘以二。

3. 无需支付经济补偿的情形：如果哺乳期员工存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的处理

1. 协商解除劳动合同：如果用人单位与哺乳期员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需按照双方协商的结果支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的数额可能高于或低于法定标准，但需双方自愿达成一致。

2. 劳动合同到期终止：如果哺乳期员工的劳动合同在哺乳期内到期，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同延续至哺乳期满。如果用人单位强行终止劳动合同，则构成违法终止，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

建议：

• 保留证据：如果哺乳期员工被辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时使用。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。