内退，全称为“内部退养”或“内退内养”，它并不是真正意义上的办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。关于内退需要符合的条件，根据国家相关规定以及一般的企业实践，我可以为您详细解答如下：

首先，内退主要适用于企业富余职工。这里的富余职工指的是企业因生产经营发生困难，无法正常生产，从而无法安置工作岗位的这部分职工。这是内退的一个基本前提，即职工必须是因为企业原因而暂时无法安排工作。

其次，内退的职工必须距法定退休年龄不足5年。这是内退的一个重要条件，旨在为那些即将达到退休年龄但暂时无法工作的职工提供一种过渡性的安排。

除了上述两个基本条件外，内退还需要满足以下两个要件：

1. 职工本人自愿：内退不是强制性的，必须基于职工本人的自愿申请。如果职工不愿意内退，企业不能强迫其接受内退安排。

2. 企业领导同意并劳动部门备案：内退不仅需要职工本人的同意，还需要得到企业领导的批准，并且需要在劳动部门进行备案。这是为了确保内退的合法性和规范性，保护职工的合法权益。

在内退期间，职工的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。这样，当职工到达法定退休年龄时，就可以顺利办理正式退休手续，并享受相应的退休待遇。

概括起来，内退是一种针对企业富余职工、距法定退休年龄不足5年的职工的过渡性安排。它需要满足职工本人自愿、企业领导同意并劳动部门备案等条件。希望这些解答能够帮助您更好地了解内退的相关政策和条件。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。