未休年休假工资属于工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”从这一规定可以看出，未休年休假工资是依据职工的月工资标准来计算的，它和职工正常的工资计算方式紧密相连，本质上是对职工应享受而未享受的年休假的一种经济补偿，这种补偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系以及职工的劳动付出，所以属于工资报酬的范畴。

工资构成角度

工资通常由多个部分组成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。未休年休假工资是职工在未享受法定年休假的情况下，用人单位额外支付的一笔费用，它是对职工休息权未得到保障的一种货币化补偿。就如同职工在加班时会获得加班工资一样，未休年休假工资也是职工因特定情况（未休年休假）而应得的额外收入，是工资构成的一部分。例如，某职工月基本工资为5000元，在未休年休假的情况下，用人单位按照规定应支付其相应的未休年休假工资，这笔工资和职工平时获得的工资性质相同，都是对其劳动的回报。

法律后果角度

如果用人单位不支付未休年休假工资，职工可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构在处理此类案件时，会将未休年休假工资视为工资报酬的一部分来进行裁决。这进一步说明了未休年休假工资在法律上被认定为工资报酬，用人单位有义务按照规定支付，否则将承担相应的法律责任。

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