在申请劳动仲裁时，你需要提交一系列证据来支持你的主张。这些证据主要围绕证明你与用人单位之间存在劳动关系、用人单位的违法行为以及你的具体损失等方面展开。以下是一些常见的需要提交的证据类型：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果签订了书面劳动合同，务必提供原件或复印件。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 社保缴纳记录：用人单位为你缴纳社会保险的记录也是证明劳动关系的重要证据。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和你的姓名，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 招聘记录、入职通知等：这些文件可以证明你与用人单位之间的招聘和入职过程，进一步证明劳动关系的建立。

2. 证明用人单位违法行为的证据：

   • 加班记录：如加班申请单、加班通知、考勤记录等，可以证明用人单位安排你加班但未支付加班费或未安排补休。
   • 工资拖欠记录：如工资条、银行转账记录（显示工资未按时到账）、用人单位出具的欠条等，可以证明用人单位拖欠你的工资。
   • 解除或终止劳动合同的证明：如用人单位出具的解除或终止劳动合同通知书、辞职信等，可以证明用人单位违法解除或终止了你的劳动合同。
   • 其他违法行为证据：如用人单位未为你缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等违法行为的记录或证明。

3. 证明你具体损失的证据：

   • 医疗费用单据：如果你因工作受伤或患病，需要提供医疗费用单据来证明你的医疗费用损失。
   • 误工证明：如医院出具的病假证明、用人单位出具的误工证明等，可以证明你因工作受伤或患病而导致的误工损失。
   • 其他损失证明：如你因用人单位的违法行为而遭受的其他直接经济损失的证明，如交通费、住宿费等。

在提交证据时，你还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保你提交的证据是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的主张。例如，如果你主张用人单位拖欠工资，除了提供工资条或银行转账记录外，还可以提供用人单位的财务记录或相关负责人的证言等。
• 证据的时效性：注意证据的时效性，确保你提交的证据是在劳动争议发生前或发生时产生的，且未超过法律规定的时效期限。

最后，我建议你：

• 在申请劳动仲裁前，先整理好所有相关证据，并按照上述分类进行归类和编号，以便在仲裁过程中清晰、有条理地呈现你的证据。
• 如果对证据的收集或整理有困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。