结论：试用期1个月内被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退，则通常无需支付补偿。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前告知、未说明理由等），则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（但试用期通常不超过六个月，所以实际赔偿可能有限）。不过，由于试用期较短，且赔偿金计算可能涉及月工资的具体定义（如是否包含奖金、津贴等），具体数额需根据实际情况确定。但更重要的是，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，具体选择取决于劳动者的意愿和实际情况。

2. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，则用人单位无需支付补偿。这是用人单位在试用期内的合法权利，也是试用期制度设计的目的之一，即允许用人单位在试用期内对劳动者进行考察，若不符合录用条件，可以及时解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者虽然无法获得补偿，但可以了解自己被辞退的具体原因，以便在未来的求职过程中加以改进。

建议与行动：

• 收集证据：若你认为自己被违法辞退，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以证明自己的权益。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，劳动者和用人单位都应充分了解试用期的相关规定和权利义务，以避免不必要的纠纷。
• 作为劳动者，在试用期内应努力表现自己，同时也要了解自己的权益和保护措施，以便在遇到问题时能够及时应对。

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