工伤赔偿的核心结论是：赔偿金额和项目需根据工伤认定结果、伤残等级及地方标准综合确定，主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体流程分三步走。以下是详细说明：

一、工伤认定是前提（关键步骤）

1. 申请时限：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
2. 认定材料：需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
3. 结果影响：只有被认定为工伤，才能享受后续赔偿；若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

二、伤残等级鉴定是核心（决定赔偿金额）

1. 申请条件：工伤认定后，伤情稳定或医疗期满即可申请劳动能力鉴定。
2. 鉴定内容：由市级劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（1-10级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分）。
3. 等级作用：伤残等级直接决定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准（例如：10级伤残为7个月本人工资，1级为27个月）。

三、赔偿项目与计算（分情况说明）

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付，单位未参保的由单位承担。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
3. 伤残赔偿：
   • 一次性伤残补助金：1-10级对应7-27个月本人工资（工伤保险基金支付）。
   • 伤残津贴：1-4级伤残由基金按月支付（分别为本人工资的90%、85%、80%、75%）；5-6级单位难以安排工作的，单位支付津贴（70%、60%）。
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：5-10级伤残与单位解除劳动合同时，由基金/单位支付（具体标准因地而异，如广东10级分别为1个月和4个月社平工资）。
4. 工亡赔偿：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%/月，其他亲属30%/月）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

特别提醒

1. 单位未参保：所有赔偿由单位承担，劳动者可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
2. 争议处理：对工伤认定、伤残鉴定或赔偿金额有异议的，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
3. 地方差异：各省对一次性医疗/就业补助金、停工留薪期期限等有细化规定，需以当地政策为准。

建议：若已发生工伤，请尽快收集证据（如病历、工资条、考勤记录等）并申请工伤认定；若单位不配合，可联系我协助处理流程或计算赔偿金额。