关于有毒有害工种认定是否需要连续工作八年以及中途中断的问题，结论如下：

1. 有毒有害工种认定的一般要求：

   • 有毒有害工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质，从而对劳动者身体健康产生不良影响的工种。对于这类工种的认定，并非简单地以连续工作八年为标准。实际上，认定的关键在于劳动者所从事的工作是否确实属于有毒有害范畴，以及这种工作环境对劳动者健康可能产生的长期影响。
   • 具体来说，有毒有害工种的认定通常依据国家相关部门制定的职业病危害因素分类目录，以及劳动者实际接触的有毒有害物质的种类、浓度、接触时间等因素来综合判断。

2. 关于连续工作年限的问题：

   • 并非所有有毒有害工种都要求劳动者必须连续工作八年才能被认定。这个年限要求可能因地区、行业或具体工种的不同而有所差异。有些工种可能由于毒性较强或危害较大，对劳动者的健康影响更为显著，因此可能设定较短的连续工作年限要求；而有些工种则可能由于毒性较弱或危害较小，对劳动者的健康影响相对较小，因此可能设定较长的连续工作年限要求，或者甚至不设定具体的年限要求。
   • 重要的是要理解，连续工作年限只是认定有毒有害工种时的一个参考因素，而非决定性因素。最终认定还需要结合其他多种因素进行综合判断。

3. 中途中断工作的影响：

   • 如果劳动者在从事有毒有害工种的过程中中途中断了工作，这并不意味着他们之前的工作经历就完全无效。在重新回到该工种或类似工种工作时，他们之前的工作经历仍然可以作为认定有毒有害工种时的参考因素之一。
   • 然而，需要注意的是，中途中断工作可能会影响劳动者对有毒有害物质的累积接触量，从而影响对职业病危害的评估。因此，在重新认定有毒有害工种时，需要综合考虑劳动者中断工作前后的整体工作经历和健康状况。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果他们认为自己从事的是有毒有害工种，并且担心自己的健康可能受到影响，建议他们及时向所在单位的人力资源部门或安全管理部门反映情况，并要求进行职业病危害因素检测和评估。
   • 如果单位不予理会或处理不当，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门或职业病防治机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，有毒有害工种的认定并非简单地以连续工作八年为标准，而是需要综合考虑多种因素。中途中断工作并不意味着之前的工作经历完全无效，但可能会影响对职业病危害的评估。如果你有任何关于有毒有害工种认定或职业病防治方面的法律问题，可以直接向我咨询。