在私企工作，并不存在一个固定的年限，达到后员工就不能被辞退。员工的辞退与否，主要取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、员工的表现、公司的经营状况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与私企之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作年限，以及在此年限内或之后公司不得随意辞退员工的条款，那么公司应当遵守这些约定。
   • 然而，即使劳动合同中有这样的约定，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司仍然有权依据劳动合同和法律法规的规定辞退员工。

2. 员工的表现：

   • 员工的工作表现是公司决定是否辞退员工的重要因素之一。如果员工在工作中表现出色，符合公司的期望和要求，那么公司通常不会轻易辞退这样的员工。
   • 相反，如果员工的工作表现不佳，无法胜任工作，或者存在严重的工作失误或违规行为，公司可能会考虑辞退员工。

3. 公司的经营状况：

   • 公司的经营状况也会影响员工的辞退问题。如果公司经营状况良好，业务稳定，那么公司可能更倾向于保留现有的员工队伍。
   • 但是，如果公司经营状况不佳，面临裁员或重组等困境，那么公司可能会根据经营需要和法律法规的规定，对部分员工进行辞退。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司辞退员工必须遵循一定的程序和条件。例如，公司必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 此外，对于某些特定情况下的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等），公司不得随意辞退。

法律建议：

• 作为员工，应当认真履行劳动合同中的义务，保持良好的工作表现，以维护自己的就业权益。
• 如果公司提出辞退，员工有权要求公司说明辞退的理由，并依据相关法律法规和劳动合同的约定，维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决。

可能后果：

• 如果公司违反相关法律法规或劳动合同的约定辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。
• 如果员工因自身原因（如严重违反公司规章制度等）被辞退，则可能无法获得相应的经济补偿或赔偿金。

总之，在私企工作多少年并不能直接决定员工是否会被辞退。员工的辞退与否取决于多种因素的综合考量。如果你对具体的辞退问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。