性骚扰问题主要由公安机关、用人单位（如公司、学校等）以及法院来管理，具体取决于性骚扰的性质和发生的场合。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律责任的角度

1. 民事责任

   • 管理主体：受害者可以直接向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 举例：如果某人在工作场所对同事进行性骚扰，受害同事可以向法院起诉，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因性骚扰导致的精神损害抚慰金等。

2. 行政责任

   • 管理主体：公安机关是处理性骚扰行政责任的主要机关。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条和第四十四条，性骚扰行为若违反该法，将受到行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 举例：在公共场所，如地铁、公交车上，有人对他人进行性骚扰，受害者可以向公安机关报案，公安机关将依法对骚扰者进行行政处罚。

3. 刑事责任

   • 管理主体：法院是处理性骚扰刑事责任的主要机关，公安机关负责侦查，检察院负责起诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，性骚扰行为若达到严重程度，可能构成强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，需承担刑事责任。
   • 举例：如果某人使用暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。

二、从发生场合的角度

1. 工作场所

   • 管理主体：用人单位（如公司）有责任采取合理措施预防和制止性骚扰。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条第二款，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
   • 举例：如果公司员工遭受性骚扰，可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，公司有责任进行调查并采取相应措施。

2. 学校

   • 管理主体：学校有责任保护学生免受性骚扰，并采取相应措施。
   • 法律依据：除了《中华人民共和国民法典》的相关规定外，学校还需遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法规中关于保护妇女和女职工权益的规定。
   • 举例：如果学校教师对学生实施性骚扰，学生可以向学校投诉，学校有责任进行调查并采取相应措施，如警告、解雇教师等。

三、维权建议

• 保留证据：及时保存聊天记录、监控录像、证人证言等材料，以便在需要时提供证明。
• 及时报案：向公安机关或单位主管部门提交书面投诉，寻求法律帮助。
• 寻求支持：联系妇联、工会等组织获取法律援助和心理疏导，维护自己的合法权益。

性骚扰问题涉及多个法律领域和多个管理主体。如果你或你身边的人遭遇了性骚扰，不要害怕，及时寻求法律帮助，我会为你提供专业的法律支持。