针对您提出的“工伤未好，需要休养，公司要求上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确自己的权利。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且单位应按月支付。这意味着，在您的工伤未痊愈之前，您有权利享受停工留薪期，并在此期间获得与原工资相同的待遇。
接下来，您应该与公司进行有效的沟通。向公司说明您的工伤情况，以及医疗机构给出的诊断证明和休假建议。这些证明文件是客观的证据，能够证明您确实需要继续休养和治疗。通过沟通，让公司了解您的实际情况，并理解您为何不能立即返回工作岗位。
如果公司仍然坚持要求您上班，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，说明公司违反了工伤职工权益保障规定。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能责令公司改正其不合理的要求。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等。仲裁委员会将会根据事实和法律来做出公正的裁决。
在维权过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据。这些证据将是您维权的有力支持，也是您证明自己主张的关键。
总之，面对工伤未好而公司要求上班的情况，您应该明确自己的权利，与公司进行有效沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。