未成年上班签合同的有效性主要取决于未成年人的年龄、合同的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人：

   • 法律地位：此阶段的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。
   • 合同效力：他们签订的合同，只要内容合法、意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，即为有效。例如，17岁的小李在工厂工作，其工资能满足生活所需，他与工厂签订的劳动合同通常有效。
   • 特殊保护：尽管具备签约能力，但用人单位仍需特别注意保护其合法权益，如工作环境、条件需符合法律法规，不能从事过于繁重、危险或有害健康的工作，工作时间和强度也需特别限制和保护。

2. 不满十六周岁的未成年人：

   • 法律地位：此阶段的未成年人属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用。
   • 合同效力：一般情况下，不满十六周岁的未成年人与用人单位签订的劳动合同无效，因违反法律强制性规定。例如，15岁的小王在餐厅打工并签订合同，该合同无效。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用。

3. 八周岁以上不满十六周岁的未成年人（非以劳动收入为主要生活来源）：

   • 法律地位：此阶段的未成年人属于限制民事行为能力人。
   • 合同效力：他们签订的纯获利益的合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效；其他合同则需经法定代理人同意或追认后才有效。例如，13岁的小张在课余时间做简单设计工作并签订合同，若合同超出其年龄、智力范围，则效力待定，需经父母等法定代理人同意或追认。

合同无效后的处理：

• 当未成年人签订的合同被认定为无效时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通常需进行财产返还、折价补偿或赔偿损失等处理措施，以确保双方权益得到合理保护。

建议与指导：

• 对于未成年人而言，在签订合同时应谨慎考虑，确保自己具备签订合同的能力和条件。
• 对于用人单位而言，在招用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保护。
• 家长或法定代理人应密切关注未成年人的签约行为，确保其合法权益不受侵害。若发现未成年人签订了无效或可撤销的合同，应及时采取措施维护其权益。

综上所述，未成年上班签合同的效力并非一成不变，而是需根据其年龄阶段、合同性质以及法定代理人的态度等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。