企业年金公司部分并不完全属于个人，其归属权受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业年金的基本构成：

   • 企业年金由个人缴费部分和企业缴费部分共同构成，此外还包括投资收益。个人缴费部分及其投资收益，自始至终都完全归员工个人所有。而企业缴费部分及其投资收益的归属，则需根据企业年金方案的约定来确定。

2. 企业缴费部分的归属规则：

   • 完全归属个人：在某些情况下，企业缴费部分及其投资收益在满足一定条件（如工作年限）后，会完全归个人所有。这通常体现在企业年金方案中，作为对员工长期服务的奖励。
   • 按比例逐步归属个人：另一种常见的归属规则是，随着工作年限的增加，企业缴费部分按比例逐渐归属给员工。这种规则旨在鼓励员工长期留在企业，并为企业做出贡献。
   • 特殊情况归属处理：若员工在达到归属条件前离职，未达到归属条件的企业缴费部分及其投资收益将留在企业年金基金中，不再归员工个人。这是为了保护企业的利益，避免员工在获得企业缴费后立即离职。

3. 企业年金的管理与约束：

   • 企业年金作为补充养老保险制度，不仅受到国家法律法规的保护和监管，还受到企业管理规定的约束。员工在参与企业年金计划时，应充分了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。例如，员工需达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力或死亡时，方可从企业年金个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，企业年金方案的具体内容可能因企业而异。因此，员工在参与企业年金计划前，应仔细阅读并理解企业年金方案的相关条款，特别是关于企业缴费部分归属的规定。
   • 如果员工对企业年金方案的条款存在疑问或不解，应及时向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益不受损害。

总结与建议： 企业年金公司部分并不完全属于个人，其归属权受到企业年金方案、国家法律法规以及企业管理规定的共同影响。员工在参与企业年金计划时，应充分了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不解，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。