结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：

   • 单位直接通知不续签：当劳动合同到期，单位明确表示不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 单位降低条件导致员工不续签：如果单位在劳动合同到期时，降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签，单位同样需要支付经济补偿。
   • 因单位裁员、解散等原因无法续签：若单位因裁员、解散或其他原因无法与劳动者续签劳动合同，也需按照法律规定支付经济补偿。

2. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 单位维持或提高条件员工不续签：当劳动合同到期时，如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，合同到期后单位直接通知不续签，那么单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
• 若原合同工资为8000元/月，合同到期后单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，则单位无需支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 如遇争议，建议及时咨询，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。

综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。