加班费的计算方法需根据具体加班情形及工资基数确定，具体如下：

1. 加班情形与计算标准

   • 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
   • 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。若能安排补休，则无需支付加班费。
   • 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

2. 工资基数的确定

   • 优先原则：劳动合同有明确约定的，按约定工资作为基数；集体合同（工资专项集体合同）标准高于劳动合同的，按集体合同标准执行。
   • 法定兜底：无约定或约定不明的，以劳动者实际获得的月收入（扣除非常规性奖金、福利等）作为基数；仍无法确定的，可参照当地同行业工资水平或通过劳动仲裁确定。
   • 特殊情形：实行计件工资的，按法定工作时间内完成的定额任务对应的工资标准计算；实行综合计算工时制的，超出周期内法定标准工作时间的部分按150%支付加班费，法定节假日按300%支付。

3. 实务要点

   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位否认的需提供反证。
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，但劳动关系存续期间因拖欠加班费发生的争议不受此限。
   • 合规建议：用人单位应完善加班审批制度，明确加班工资计算方式；劳动者应保留加班证据，及时主张权利。

提示：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金。具体操作可进一步向我咨询。