节假日工作的工资倍数问题，结论前置如下：
- 法定节假日加班：劳动者可获得正常工资外的额外三倍工资。
- 休息日加班且不能补休：劳动者可获得双倍工资。
一、法定节假日加班工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）安排员工加班的，用人单位必须按照员工日或小时工资的300%支付加班费。
- 具体规定：全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 计算方式：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 节假日加班工资：节假日加班工资 = 日工资 × 300%
- 小时工资计算（如果按小时计算）：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
二、休息日加班工资
- 定义：休息日通常指周六、周日。
- 法律规定：如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 补休说明：“补休”是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。但法定节假日加班的工资是额外的三倍报酬，不能通过调休来替代。
- 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%（此部分为额外支付，休息日无工作则无基础工资）
三、特殊工时制度的加班工资
- 概述：综合计算工时制和不定时工时制是除标准工时制外的两种特殊工时制度。
- 计算原则：具体计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定。例如，实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。
四、加班工资计算基数
- 定义：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
- 排除项目：该基数不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。
五、实例分析
以月工资6000元为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算）：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 节假日加班一天的工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元
这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约827.58元的额外加班工资。
六、注意事项
- 不能与调休相抵：法定节假日加班的工资是额外的三倍报酬，不能通过调休来替代。即使安排了调休，仍需支付三倍的加班工资。
- 与休息日加班的区别：休息日（如周六、周日）加班，如果不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资有所不同。
- 维权途径：如果用人单位未依法支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
综上所述，节假日工作的工资倍数问题需根据节假日类型及用人单位的具体安排进行调整。劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。