结论前置

工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额没有固定数额，而是根据伤残等级、职工本人工资、当地政策规定以及实际支出等多方面因素综合计算得出。不过，我可以结合法律规定和常见情况，为你大致估算赔偿范围和计算方式。

详细分析

1. 伤残等级鉴定是基础

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），一只眼睛失明通常可能被评定为七级或八级伤残，但具体等级需由专业鉴定机构根据失明程度、对生活的影响等因素综合评定。
   • 伤残等级是确定赔偿金额的关键因素，等级越高，赔偿金额通常越多。

2. 赔偿项目及计算标准

   • 一次性伤残补助金：

     • 根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。
     • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应月数\)
     • 示例：若职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，七级伤残可获\(5000 \times 13 = 65000元\)。

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

     • 这两项补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
     • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。通常，七级伤残的这两项补助金合计可能达到数十个月的本地区上年度职工月平均工资。
     • 示例（以某省为例）：假设当地上年度职工月平均工资为6000元，七级伤残的两项补助金可能均为10个月的本人工资（或按当地规定比例计算），若按本人工资5000元计算，且两项均按10个月计，则合计为\(5000 \times 10 \times 2 = 100000元\)（但实际可能根据当地规定有所不同）。

   • 停工留薪期工资：

     • 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为\(5000 \times 6 = 30000元\)。

   • 医疗费用：

     • 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。

   • 其他费用：

     • 还可能包括护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及辅助器具费（如需配置假眼等）。

3. 综合计算与实例

   • 赔偿金额需结合上述所有项目和标准进行综合计算。
   • 示例：一名月工资5000元的职工，若被鉴定为七级伤残，其大致赔偿可能包括：一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按当地政策，假设合计为100000元）、停工留薪期工资30000元、医疗费用（按实际支出报销，假设为20000元），则总赔偿金额可能达到215000元（具体金额需根据当地政策和实际支出调整）。

4. 特殊情况与注意事项

   • 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用应由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 伤残等级鉴定异议：职工对伤残等级鉴定结论不服的，可在规定期限内申请再次鉴定，重新鉴定后伤残等级发生变化的，赔偿金额相应调整。
   • 保留证据：职工应保留好所有相关治疗凭证、工资单等材料，以便后续主张相关费用。

总结与建议

工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。建议你：

1. 及时申请工伤认定：用人单位需在事故后30日内申报，个人可在1年内提出。
2. 进行伤残等级鉴定：这是确定赔偿金额的基础。
3. 了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能有所不同，需咨询当地劳动保障部门或参考当地政策文件。
4. 保留好所有相关证据：以便后续主张相关费用。

如果你有更具体的工资水平、地区信息或实际支出情况，我可以为你提供更精确的赔偿估算。有问题直接向我咨询即可。