结论前置：员工发生工伤后，公司应赔付的费用主要包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费、伤残津贴及相关费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。具体赔付标准和支付方依据是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况而定。
一、已缴纳工伤保险情况下公司的责任
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），公司应按月支付员工原工资福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。计算依据为受伤前12个月平均工资，若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计；低于60%，按60%计。
护理费：
- 若工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司需负责安排护理或支付护理费用。护理费标准根据生活自理能力分为三级，完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%，均基于统筹地区上年度职工月平均工资。
伤残津贴及相关费用：
- 对于五级、六级伤残的员工，保留劳动关系但难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
- 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的员工解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、未缴纳工伤保险情况下公司的责任
若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担员工依法应享受的全部工伤保险待遇费用，包括但不限于：
全部医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由公司全额承担。
停工留薪期工资福利待遇：
护理费：
- 若工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司需负责安排护理或支付护理费用，标准同上。
伤残津贴及相关费用：
- 一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴等，均由公司承担。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的员工解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费等，均由公司按照规定标准支付。
三、重要提示与建议
- 工伤认定：工伤认定是费用赔付的前提，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
- 证据保存：工伤职工应妥善保存相关费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以便在需要时依法维护自身权益。
- 合规缴纳：公司应依法为员工参加工伤保险，以规避潜在的巨额工伤赔偿风险。同时，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，是保障员工权益和公司稳定发展的重要措施。
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