您好，关于返聘退休人员（即超龄劳动者）的规定，我国已经出台了专门的规章来保障他们的基本权益。以下是我为您详细整理的相关内容：
一、适用范围
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，这些超龄劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。同时，符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也属于该规定的适用范围。
二、权益保障
劳动报酬：
- 用人单位需及时足额支付劳动报酬给超龄劳动者。
- 劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：
- 超龄劳动者应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。
- 一般情况下，不安排超龄劳动者加班；若需安排加班，应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：
- 用人单位应为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度。
- 对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：
- 用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险。
- 这改变了此前超龄劳动者工伤理赔难的状况，为他们提供了更全面的保障。
三、养老保险
- 对于需要延长缴费的超龄劳动者，他们可以以个人身份继续缴纳养老保险费。
- 经与用人单位协商一致，用人单位也可以为超龄劳动者缴纳养老保险费，其中个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。
四、争议处理
- 若超龄劳动者与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，他们可以申请调解或仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 对于其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
五、实施与期望
- 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，填补了现行劳动法律制度的短板，为超龄劳动者提供了更全面的权益保障。
- 我们期望用人单位能够严格遵守相关规定，摒弃“超龄即低保障”的错误观念，切实履行用工责任，规范用工管理，尊重超龄劳动者的劳动价值。
总的来说，返聘退休人员（超龄劳动者）在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障以及养老保险等方面都享有明确的权益保障。这些规定旨在确保超龄劳动者能够安心工作，同时促进社会的和谐与稳定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。