入职新公司时要求提供离职证明，这主要是基于法律和实际操作的双重考虑。以下是对这一要求的详细解释：

首先，从法律层面来看，离职证明是证明劳动者与原用人单位已经解除或终止劳动关系的法定文件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这一证明不仅是对劳动者工作经历的确认，也是保障新用人单位权益的重要措施。如果新用人单位招用了尚未与原用人单位解除劳动关系的劳动者，一旦给原用人单位造成经济损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明，可以在一定程度上降低新用人单位的法律风险。

其次，从实际操作层面来看，离职证明有助于新用人单位了解劳动者的职业背景和工作经历。离职证明中通常会包含劳动者的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，这些信息对于新用人单位评估劳动者的能力和适应性具有重要意义。此外，离职证明还可以证明劳动者是按照正常手续办理离职的，没有存在劳动纠纷或未了结的事务，这有助于新用人单位建立对劳动者的信任。

再者，离职证明也是劳动者进行失业登记和享受失业待遇的必备条件。根据《失业保险条例》的规定，劳动者在失业时需要进行失业登记，而离职证明是办理失业登记的重要文件之一。如果没有离职证明，劳动者可能无法顺利办理失业登记，进而无法享受失业待遇。

如果劳动者在离职时原公司没有开具离职证明，或者离职证明丢失了，这可能会给入职新公司带来一定的困扰。但这种情况下，劳动者可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明自己与原公司已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。同时，劳动者也可以写一个承诺函，承诺自己与原公司已经解除劳动关系，并将承诺函及其他证明材料交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么劳动者就可以顺利入职新公司了。

综上所述，入职新公司时要求提供离职证明是出于法律和实际操作的双重考虑。这一要求既有助于保障新用人单位的权益，也有助于劳动者顺利办理失业登记和享受失业待遇。因此，劳动者在离职时应该妥善保管好离职证明，以备不时之需。