劳务公司不交社保是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细解释：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，同样承担这一义务，必须为被派遣劳动者缴纳社保。

其次，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过任何约定方式排除。即使劳动合同中写明了不交社保，该条款也是无效的，用人单位仍需承担相应的法律责任。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，并可能面临罚款；民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受的损失，用人单位需承担全部赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。

对于劳务派遣公司而言，它们在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议，其中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。

综上所述，劳务公司不交社保是不合法的，劳动者在面临此类问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必遵守相关法律法规，明确约定社会保险的缴纳情况，以避免不必要的法律纠纷。