骨裂是否算工伤，这主要取决于骨裂是否因工作原因导致，以及是否符合工伤认定的相关条件。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。
二、骨裂与工伤的关系
工作原因导致：如果骨裂是由于工作原因导致的，比如在工作中不慎摔倒、被重物砸伤等，且符合上述工伤认定的基本条件，那么骨裂应当被认定为工伤。
非工作原因导致：如果骨裂并非由于工作原因导致，比如在下班途中自己不慎摔倒，或者在家中发生意外等，那么这种情况通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：如果发生骨裂等伤害，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关证据，以便后续进行工伤认定。
了解工伤认定流程：职工和用人单位都应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在发生工伤时能够及时、准确地提出申请。
寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，骨裂是否算工伤主要取决于是否因工作原因导致，并符合工伤认定的相关条件。如果符合条件，应及时进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。