劳动仲裁中的N+1赔偿，其工资标准通常以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数。以下是详细解释：

1. N的含义与计算：

   • N代表经济补偿的月数，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. +1的含义与条件：

   • +1是指用人单位在特定情况下（如未提前30日通知劳动者解除劳动合同）需额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 这一个月工资同样以劳动者离职前12个月的平均工资为计算标准。
   • 需要注意的是，+1并非所有解除劳动合同的情形都适用，它仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 特殊情况下的工资标准：

   • 如果劳动者在离职前12个月内的工资存在异常（如某个月工资特别高或特别低），且这种异常是由于非经常性因素导致的（如一次性奖金、提成等），那么在计算平均工资时，可以考虑将这部分异常工资剔除或进行合理调整。
   • 如果劳动者在离职前12个月内未提供正常劳动（如因病假、事假等），那么在计算平均工资时，应按照实际提供劳动的月份来计算。

4. 法律依据与适用：

   • 劳动仲裁中的N+1赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。
   • 在实际操作中，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，结合相关法律法规和司法解释，对赔偿标准进行具体适用和解释。

建议：在涉及劳动仲裁N+1赔偿的问题时，劳动者应首先了解自己的工作年限、离职前12个月的平均工资以及用人单位是否满足支付+1赔偿的条件。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。