公司不给交社保，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 准备证据材料：

   • 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
   • 工资条或银行转账记录：证明你的工资收入情况，这也是计算社保缴费基数的重要依据。
   • 工作证、工作服、考勤记录等：进一步佐证你与公司之间的劳动关系。
   • 公司未缴纳社保的相关证据：如社保缴费记录（显示公司未为你缴纳）、与公司沟通社保问题的聊天记录或邮件等。

2. 撰写劳动仲裁申请书：

   • 明确申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式以及公司的名称、地址、法定代表人等。
   • 清晰陈述仲裁请求，即要求公司为你补缴社保，并可能包括因未缴纳社保而给你造成的损失赔偿（如无法享受社保待遇的损失）。
   • 详细阐述事实和理由，包括你与公司建立劳动关系的时间、公司未缴纳社保的具体情况、你与公司沟通社保问题的过程及结果等。
   • 附上相关证据材料的清单及复印件。

3. 提交劳动仲裁申请：

   • 将准备好的劳动仲裁申请书及证据材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

4. 参与仲裁过程：

   • 如果仲裁委员会决定受理你的申请，会安排开庭审理。
   • 在开庭过程中，你需要按照仲裁员的指示进行陈述、举证和质证。
   • 仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。

5. 执行仲裁结果：

   • 如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要在规定期限内履行裁决，即为你补缴社保并可能支付赔偿。
   • 如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

在申请劳动仲裁过程中，有几点需要注意：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现公司未缴纳社保，应尽快申请仲裁。
• 证据充分性：确保你提供的证据材料充分、真实、有效，能够支持你的仲裁请求。
• 法律程序：遵循劳动仲裁的法律程序，按照仲裁委员会的要求进行申请、参与审理和执行裁决。

如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。