下班路上出车祸，公司是否承担责任取决于车祸是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。
- 事故需发生在合理的上下班时间和路线内。例如，员工下班后直接回家，或顺路进行日常生活合理需要的活动（如买菜、接孩子）时发生车祸，且非本人主要责任，通常可认定为工伤。
公司责任：
- 及时申报：公司有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由公司承担。
- 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，公司需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 保险赔偿：若公司为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇由公司承担。
二、特殊情况
因工作外出期间发生车祸：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。无论员工在事故中承担何种责任，只要事故发生在因工外出期间且与工作相关，一般都应认定为工伤。公司需按照工伤赔偿规则承担相应责任。
上班或下班绕道途中发生车祸：
- 如果员工绕道是为了满足日常生活的合理需要且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤。
三、非工伤认定及公司责任
员工个人原因：
- 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，且员工承担主要责任或全部责任，通常不被认定为工伤，公司无需承担基于工伤的责任。
公司过错：
- 即使车祸不是工伤，如果公司存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
公司无过错：
- 若车祸完全是员工自身原因且公司不存在过错，公司通常无需承担责任，但可能会出于人道主义给予一定关怀和帮助。
建议与注意事项
- 及时报警和联系公司：发生车祸后，员工应及时报警并通知公司，以便公司协助处理后续事宜，如申请工伤认定等。
- 保留证据：员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。
总结：下班路上出车祸，公司是否承担责任需根据具体情况判断。若车祸被认定为工伤且非员工个人原因导致的，公司需承担一定责任；若不构成工伤或公司无过错，则公司通常无需承担责任。但无论如何，员工都应保留好相关证据，并及时与公司沟通处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。