未满7天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。
具体来说，如果劳动者在用人单位工作了未满7天，但已经提供了实际的劳动，那么用人单位就应当根据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，支付相应的工资。用人单位不得以未满一定天数为由，拒绝支付工资。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期未满、未签订劳动合同等为由，拒绝支付劳动者未满7天的工资。然而，这些理由都是不合法的。试用期也包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。而未签订劳动合同，并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的成立，用人单位仍然应当支付工资。
维权建议
如果用人单位拒绝支付未满7天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要提供了实际的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。