技校生退休时是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要取决于技校学习期间是否被视为工作年限或是否与后续工作经历有连续性。以下从不同角度进行分析：

1. 技校学习期间是否算工龄

   • 一般情况下不算：技校学习期间，学生主要接受的是职业技能教育，并未实际参与工作，因此这段时间通常不被视为工作年限，也就不算工龄。
   • 特殊情况可能算：如果技校学习期间有明确的实习或工作安排，且这些实习或工作被正式纳入工作经历，那么这部分时间可能被视为工龄。但这需要具体看实习或工作的性质、合同以及相关政策规定。

2. 技校毕业后工作经历的工龄计算

   • 连续工作经历：如果技校毕业后直接进入工作单位，且工作单位认可技校学习期间的相关技能或学历，那么从进入工作单位开始计算工龄是合理的。这种情况下，技校学习期间虽然不算工龄，但不影响后续工作经历的工龄计算。
   • 间断工作经历：如果技校毕业后有一段时间没有工作，或者工作经历不连续，那么工龄的计算将基于实际的工作时间。技校学习期间同样不算工龄。

3. 政策与法规的考量

   • 国家政策：不同地区、不同时间段的政策可能有所不同。有些地区或行业可能有特殊规定，将技校学习期间的部分时间视为工龄。这需要查阅具体的政策文件或咨询相关部门。
   • 法律法规：在工龄计算方面，主要依据的是国家的劳动法律法规。这些法律法规通常规定了工龄的计算方法、条件等。技校生在退休时计算工龄，应依据这些法律法规进行。

4. 实际操作建议

   • 查阅个人档案：工龄的计算往往与个人档案中的工作经历记录密切相关。因此，技校生在退休前应仔细查阅自己的个人档案，确保工作经历的记录准确无误。
   • 咨询相关部门：如果对于工龄的计算有疑问或不确定的地方，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关行业主管部门。他们可以根据具体情况提供准确的解答和指导。

总结来说，技校生退休时是否算工龄并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果技校学习期间有明确的实习或工作安排且被正式纳入工作经历，或者后续工作经历连续且符合政策法规规定，那么可能有一部分时间会被视为工龄。但无论如何，工龄的计算都应遵循国家的劳动法律法规和相关政策规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答。