被贴单后，确实存在不被处罚的可能性，但具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、贴单性质与处罚依据
首先，需要明确“贴单”的具体性质。在劳动工伤领域，如果“贴单”指的是劳动监察部门或相关机构因用人单位违反劳动法律法规而贴出的整改通知或处罚告知单，那么是否会被处罚，主要取决于用人单位是否及时整改以及违法行为的严重程度。
及时整改：如果用人单位在收到贴单后，能够立即或按照要求的时间节点进行整改，并消除违法行为，那么根据相关法律法规，劳动监察部门可能会考虑不予处罚或减轻处罚。
违法行为严重程度：如果用人单位的违法行为较为轻微，且未造成严重后果，劳动监察部门在综合考虑后，也可能会选择不予处罚，而是通过警告、责令改正等方式进行督促。
二、特殊情况下的免罚
除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况下可能免予处罚的情形：
首次违法且情节轻微：根据《行政处罚法》等相关法律法规，对于首次违法且情节轻微的用人单位，如果能够及时改正，行政机关可以不予行政处罚。这体现了行政处罚的“过罚相当”原则，即处罚应当与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
不可抗力或意外事件：如果用人单位能够证明其违法行为是由于不可抗力或意外事件导致的，且无法避免和克服，那么劳动监察部门在查明事实后，也可能会考虑不予处罚。
三、应对建议
及时响应：一旦收到贴单，用人单位应立即响应，认真阅读贴单内容，了解违法事实和整改要求。
积极整改：按照贴单要求，及时制定整改计划并付诸实施，确保违法行为得到彻底消除。
沟通协商：在整改过程中，用人单位可以与劳动监察部门保持沟通，及时反馈整改情况，争取在处罚决定作出前达成和解或减轻处罚。
寻求法律帮助：如果用人单位对贴单内容或处罚决定有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来说，被贴单后是否会被处罚，取决于用人单位的整改态度、违法行为的严重程度以及是否存在特殊免罚情形。因此，建议用人单位在收到贴单后，务必认真对待，及时整改，并积极与劳动监察部门沟通协商，以争取最佳的处理结果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。