针对您提出的“退休工人返聘工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘员工与用人单位的法律关系
退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘员工不适用《工伤保险条例》的相关规定来直接获取工伤赔偿。但请放心，这并不意味着您无法获得应有的赔偿，只是需要通过不同的法律途径来寻求解决。
二、民事法律途径的赔偿
法律依据： 退休返聘员工在工作过程中受伤，应适用《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理赔偿问题。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应的责任。
赔偿流程：
赔偿内容： 赔偿不仅限于直接的医疗费用，还包括因误工减少的收入、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等。在极端情况下，如导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、商业保险的赔偿
单位投保雇主责任险： 如果用人单位为退休返聘员工投保了雇主责任险，那么在员工受伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。
员工个人商业保险： 如果员工自己购买了商业意外险等保险，那么在工作中受伤后，也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。值得注意的是，商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突。
四、行动建议
及时收集证据： 退休返聘员工在受伤后，应及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在后续的协商或诉讼中提供有力支持。
与用人单位协商： 在收集完证据后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
咨询专业律师： 如果协商无果或遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助您分析案情、制定策略，并代表您与用人单位或保险公司进行谈判或诉讼。
综上所述，退休返聘员工虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，了解相关的法律知识和赔偿流程，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。