上班发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若脑梗的发生同时满足这三个条件，那么通常会被认定为工伤。然而，脑梗作为一种突发疾病，其与工作原因的关联性往往较难直接证明。

二、具体情形分析

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑梗

   • 若能证明脑梗与工作有直接关联：例如，因工作强度过大、长时间加班、工作环境中存在有害物质等导致脑梗发作，且这些因素是脑梗发生的主要原因，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 若难以证明脑梗与工作有直接关联：例如，员工本身就有高血压等基础疾病，脑梗发作可能更多与个人身体状况有关，而非工作原因，那么这种情况可能不会被认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内，非因工作原因突发脑梗

   • 如果脑梗的发作与工作无直接关联，而是由于员工个人身体原因（如年龄、遗传、生活习惯等）导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 其他特殊情况

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但脑梗本身并不直接等同于死亡，因此除非脑梗导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，否则一般不适用此条款。
   • 上下班途中发生脑梗：上下班途中发生脑梗，通常不被视为工伤，除非能证明脑梗与交通事故等外部因素有关，且符合工伤认定的其他条件。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：一旦发生脑梗，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据对于后续工伤认定至关重要。
2. 申请工伤认定：在就医的同时，应及时向所在单位报告，并由单位或个人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂且专业的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并采取相应的法律措施。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。