关于“老板欠多少工资可以立案”的问题，结论前置如下：

1. 立案并无明确的工资数额限制：实际上，无论老板拖欠的工资数额是多少，劳动者都有权向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。立案的关键在于是否存在拖欠工资的事实，而非拖欠的具体数额。

详细解释与法律建议：

• 法律背景：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
  • 当用人单位违反这一规定，拖欠劳动者工资时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

• 立案条件：

  • 立案并不取决于拖欠工资的数额，而是取决于是否存在拖欠工资的事实以及劳动者是否提供了相应的证据来证明这一事实。
  • 劳动者在提起诉讼或申请仲裁时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及用人单位拖欠工资的证据（如欠条、工资发放记录、同事证言等）。

• 法律建议：

  • 收集证据：如果你发现老板拖欠工资，首先要做的是收集相关证据，包括劳动合同、工资条、欠条、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
  • 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
  • 法律途径：如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

• 可能后果：

  • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。
  • 对于劳动者来说，如果成功维权，不仅可以获得拖欠的工资，还可能获得一定的赔偿金或补偿金。

总结与进一步思考：

• 无论老板拖欠的工资数额是多少，你都有权维护自己的合法权益。立案的关键在于是否存在拖欠工资的事实以及你是否能提供相应的证据。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题不仅更有可能成功，还能避免不必要的法律风险。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。