员工工伤的钱，根据具体情况，主要由工伤保险基金和用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险基金承担的费用

如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么以下费用将由工伤保险基金支付：

1. 医疗费用与康复费用：包括工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，确保工伤职工能够得到及时有效的医疗救治。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助，标准由统筹地区政府规定，以减轻工伤职工的经济负担。
3. 外地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
4. 伤残辅助器具费：因生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分为三个等级支付。
6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴，以保障其基本生活需求。
7. 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。
8. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障工伤职工遗属的基本生活。

二、用人单位承担的费用

即使参加了工伤保险，用人单位仍需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，需要按月支付伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是为了帮助工伤职工在离职后能够顺利融入社会，重新就业。

三、用人单位未缴纳工伤保险的责任

如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用，包括上述由工伤保险基金支付的费用，均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这意味着，用人单位需要承担更大的经济责任，以保障工伤职工的合法权益。

总结与建议：

员工工伤的钱主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体承担哪些费用取决于是否参加了工伤保险以及工伤的严重程度。为了保障自己的合法权益，员工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。