当面临拖欠工资的情况，准备以下证据去劳动局申请仲裁会较为有利：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能明确你与用人单位之间的劳动关系。
   • 工作证、服务证、考勤记录等：如果未签订劳动合同，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 工资支付记录或银行转账记录：这些能证明用人单位确实向你支付过工资，进一步佐证劳动关系的存在。

2. 拖欠工资的具体证据：

   • 工资条或工资单：如果用人单位提供了工资条或工资单，上面应明确显示应发工资、实发工资以及各项扣款，这能直接证明拖欠工资的事实。
   • 用人单位出具的欠条或书面承诺：如果用人单位承认拖欠工资并出具了欠条或书面承诺，这是非常有力的证据。
   • 同事的证言：如果有同事愿意作证，证明用人单位确实拖欠了工资，这也可以作为辅助证据。不过，同事的证言可能需要结合其他证据一起使用，以增强其证明力。
   • 录音、录像等视听资料：如果与用人单位就拖欠工资问题进行过沟通，并保留了录音、录像等视听资料，这些也可以作为证据。但需要注意的是，录音、录像等必须合法取得，不能侵犯他人的合法权益。

3. 其他相关证据：

   • 解除或终止劳动合同的证明：如果因拖欠工资而解除了劳动合同，需要提供解除或终止劳动合同的证明，以证明解除劳动合同的原因与拖欠工资有关。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也能间接证明劳动关系的存在，以及用人单位是否履行了其法定义务。

在准备证据时，还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明拖欠工资的事实和过程。
• 证据的及时性：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快收集证据并申请仲裁，以免证据灭失或用人单位转移财产。

如果证据充分且合法，劳动局将会受理你的仲裁申请，并依法进行裁决。在仲裁过程中，你也可以根据需要补充或提供新的证据。如果仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，我建议你：在准备证据和申请仲裁的过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。