周六日是否算误工费，主要取决于是否因工伤导致了实际收入的减少，且该减少与周六日的工作状态有关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤误工费的基本原则：

   • 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作，从而造成的实际收入损失。其计算通常基于劳动者的实际工资收入和误工时间。
   • 如果周六日是劳动者的正常工作日，且因工伤无法工作，那么周六日的收入损失应当计入误工费。

2. 周六日是否为工作日的情况：

   • 若周六日为正常工作日：对于实行标准工时制的劳动者，如果周六日是其正常的工作日，且因工伤无法工作，那么这两天应当计入误工时间，相应的收入损失也应计入误工费。
   • 若周六日为休息日：对于实行标准工时制的劳动者，周六日通常是休息日。如果劳动者在休息日因工伤导致无法工作，但并未因此减少实际收入（例如，通过调休、补休等方式弥补了工作时间），则可能不计入误工费。然而，如果休息日因工伤导致劳动者无法享受应有的休息，且因此产生了额外的经济损失（如需要雇佣他人代为处理家务等），这部分损失在理论上也可以视为误工费的一部分，但具体是否支持需根据实际情况和法院判决来确定。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者：其工作时间和休息时间可能更加灵活。在这种情况下，判断周六日是否应计入误工时间，需要依据劳动合同、用人单位规章制度以及实际工作情况来综合确定。

3. 误工费的计算方式：

   • 误工费通常根据劳动者的实际工资收入和误工时间来计算。具体公式为：误工费 = 实际工资收入 × 误工时间。
   • 在计算误工时间时，应确保包括所有因工伤导致无法工作的时间，包括周六日（如果适用）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请工伤认定和赔偿时，应提供充分的证据证明其因工伤导致的实际收入损失，包括工资单、银行流水、劳动合同等。
   • 如果用人单位对误工费的计算有异议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：周六日是否算误工费，需根据具体情况来判断。如果周六日是劳动者的正常工作日，且因工伤无法工作，那么应当计入误工费。在申请工伤赔偿时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。