公务员行政拘留不一定会被开除，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员身份与行政拘留的性质：

   • 公务员作为国家公职人员，其行为受到更为严格的法律和道德约束。行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为，其性质不同于刑事犯罪的刑罚。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。而行政拘留并不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致公务员被开除。
   • 同时，《行政机关公务员处分条例》也明确指出，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留不属于被判处刑罚的情况。

3. 违法情节与单位处理：

   • 公务员被行政拘留后，单位会根据其违法情节的严重程度、是否与职务行为相关、是否造成恶劣影响等因素进行综合判断。
   • 若违法行为情节轻微，且与职务行为无关，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分。
   • 若违法行为情节严重，如涉及嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，或造成恶劣影响，单位则可能考虑给予撤职或开除等更严厉的处分。

4. 单位规定与个人表现：

   • 不同单位可能有不同的内部管理规定，对公务员被行政拘留后的处理也可能存在差异。
   • 公务员的个人表现，如平时工作态度、立功情况等，也可能成为单位决定是否开除的参考因素。

5. 工资待遇与后续影响：

   • 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。
   • 此外，被行政拘留的记录可能会对公务员的职业生涯产生一定影响，如影响晋升、评优等。

总结与建议： 公务员被行政拘留后是否会被开除，是一个复杂且需具体问题具体分析的法律问题。建议遇到此类情况的公务员或其家属，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的处境并寻求合适的法律帮助。同时，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法行为的发生，以维护自己的职业生涯和单位形象。