企业用私人微信发工资，这一行为本身并不直接违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律并未明确规定工资必须通过哪种具体方式支付，如银行转账、现金等。
   • 私人微信发工资的合法性：从法律条文上看，使用私人微信发工资并不直接违反上述法律。只要工资能够按时、足额支付给劳动者，且劳动者能够确认收到工资，这种支付方式在法律上是可以接受的。

2. 潜在的法律风险和问题：

   • 税务问题：如果企业通过私人微信发工资，可能难以提供完整的工资支付记录，这可能导致在税务审计时出现问题。税务机关可能要求企业提供工资支付的详细记录，以确认是否已依法纳税。
   • 劳动纠纷：在发生劳动纠纷时，如工资争议、加班费争议等，私人微信发工资可能缺乏正式的支付凭证，使得劳动者在维权时面临困难。这可能影响劳动者的权益保护。
   • 企业管理问题：使用私人微信发工资可能不利于企业的财务管理和内部控制。它可能导致工资支付记录的混乱，增加管理成本，甚至可能引发内部腐败问题。

3. 建议与措施：

   • 规范工资支付方式：为了降低法律风险，建议企业采用更正式的工资支付方式，如银行转账。这样不仅可以提供完整的支付记录，还有助于企业的财务管理和内部控制。
   • 保留支付凭证：如果企业确实选择使用私人微信发工资，应确保保留完整的支付凭证，如微信转账记录、工资条等。这些凭证在发生劳动纠纷或税务审计时将起到关键作用。
   • 加强内部管理：企业应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、金额等要素，并加强对工资支付过程的监督和管理。这有助于降低法律风险，保护企业和劳动者的合法权益。

总结来说，虽然企业用私人微信发工资在法律上并不直接违法，但可能存在税务、劳动纠纷和企业管理等方面的潜在风险。为了降低这些风险，建议企业采用更正式的工资支付方式，并加强内部管理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。