关于病假期间公司扣款的问题，结论如下：

1. 病假工资的法定最低标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工因病或非因工负伤在治疗期间，企业应支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。

2. 病假工资的具体计算方式：

   • 与连续工龄相关：病假工资的具体计算通常依据员工的连续工龄进行划分，具体标准如下：
     • 连续工龄不满2年：病假工资按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年：病假工资按本人工资的70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年：病假工资按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年：病假工资按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上：病假工资按本人工资的100%计发，即不扣款。
   • 计算公式：以月工资5000元的员工为例，其日工资约为229.89元（按月计薪天数21.75天计算）。若该员工连续工龄满4年但不满6年，请一天病假的工资应为：\(229.89元\\times80\\%\\approx183.91元\)。

3. 公司自主规定与法定底线的关系：

   • 企业在制定病假扣款标准时，应确保不违反国家法律法规的强制性规定。企业可以通过劳动合同、集体合同或内部规章制度等形式，自主确定更为优厚的病假工资支付标准，但绝不能低于法定的最低支付标准。
   • 若公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准，则按约定执行；若低于法定标准，则按法定标准执行。

4. 员工权益保障途径：

   • 若企业制定的病假扣款标准低于法定底线，或存在其他违法行为，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与企业进行协商，寻求合理解决方案；
     • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为；
     • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

举例说明： 假设员工小张的月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，且其连续工龄满6年但不满8年。若小张请一天病假，其应得的病假工资计算如下：

• 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = \(6000元\\div21.75天\\approx275.86元\)；
• 根据连续工龄标准，小张应享受90%的工资，即病假日工资 = \(275.86元\\times90\\%\\approx248.27元\)。

若公司实际支付的病假工资低于这个标准，小张就有权通过上述途径维护自己的权益。

建议：

• 员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。
• 若对相关规定有疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。