《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的内容是关于无过失性辞退的规定。具体来说，该法条规定了在以下三种情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，但需满足医疗期满且劳动者无法从事原工作或另行安排的工作的条件。
劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。用人单位在行使此权利时，需确保有明确的考核标准和充分的证据来证明劳动者的不胜任情况，并先对劳动者进行培训或调岗，若之后仍不能胜任，才可解除合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。
在解除劳动合同时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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