在工作中遇到被贿赂的情况，核心处理原则是坚决拒绝并妥善保留证据，同时根据贿赂行为的严重程度和公司制度，选择向公司内部举报或直接向司法机关报案。以下是具体分析：

1. 坚决拒绝贿赂并保留证据
   无论贿赂金额大小或形式（现金、礼品、利益承诺等），均应明确拒绝，避免因“收受小利”陷入法律风险。拒绝时可通过书面或录音方式留存证据（如回复“我无法接受任何形式的贿赂，请收回”），同时记录贿赂发生的时间、地点、涉及人员、具体内容等信息。若对方通过转账或邮寄礼品，需保留转账记录、快递单号等客观证据。

2. 根据公司制度选择内部举报
   若公司有明确的反贿赂政策或合规部门（如审计部、法务部），应第一时间向直属上级或合规部门报告，并提交保留的证据。内部举报可避免公司利益受损，同时证明自身清白。需注意：举报时应要求公司对举报内容保密，防止被打击报复；若公司未及时处理或存在包庇行为，需考虑进一步行动。

3. 向司法机关报案的适用情形
   若贿赂行为涉及金额较大（如超过3万元）、多次行贿、或涉及国家工作人员（如公务员、国企员工），可能构成《刑法》中的行贿罪或受贿罪，此时应直接向公安机关经侦部门报案。报案时需提交证据材料（如聊天记录、录音、证人证言等），并配合调查。若行贿方威胁或报复，可同时主张《刑法》中的打击报复证人罪。

4. 特殊情形：被胁迫或误收贿赂
   若因被胁迫（如“不收就开除”）而暂时接受贿赂，需在胁迫终止后立即退还并说明情况，同时保留胁迫证据（如录音、威胁短信）。若误收贿赂（如对方误将礼品寄至家中），应立即联系对方退回，并留存退回凭证（如快递单、沟通记录），避免被认定为“主动收受”。

最后提醒：贿赂行为不仅违反《刑法》，还可能触犯《反不正当竞争法》《公司法》等法律，甚至导致行业禁入。处理时需保持冷静，优先保护自身安全，必要时可联系我进一步分析证据链或制定应对策略。