结论前置：在婚姻关系存续期间，夫妻俩人的工资通常属于夫妻共同财产，但这一归属也可能受到夫妻双方特殊约定的影响。
详细分析如下：
一般情况下的归属：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论工资是由哪一方赚取，也无论工资是由谁保管或支配，在法律上，这些收入都属于夫妻双方的共同财产。
- 夫妻对共同财产享有平等的处理权，即双方都有权参与决策如何管理、使用或处置这些财产。例如，夫妻可以共同决定将工资用于家庭开支、储蓄或投资等。
特殊情况下的归属：
- 尽管工资在一般情况下属于夫妻共同财产，但法律也允许夫妻双方通过书面形式对婚姻关系存续期间的财产以及婚前财产的归属进行约定。这种约定可以规定财产归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。
- 如果夫妻双方有这样的书面约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗，那么就应该按照该约定的内容来处理夫妻间的财产问题，包括工资的归属。例如，如果夫妻约定实行“AA制”，即各自工资归各自所有，那么在这种情况下，工资就不再属于夫妻共同财产。
法律建议：
- 对于大多数夫妻来说，如果没有特别的财产约定，那么婚姻关系存续期间所得的工资通常会被视为夫妻共同财产。因此，在处理家庭财务时，夫妻双方应该保持沟通，共同决策如何管理、使用或处置这些财产。
- 如果夫妻双方希望对财产的归属进行特别约定，以避免未来可能出现的纠纷，那么建议咨询专业律师（即我本人，李丹丹律师，专注于婚姻家庭领域），制定一份合法、有效的书面财产约定。这样的约定可以明确双方的权利和义务，为未来的家庭财务安排提供明确的指导。
可能的法律后果：
- 如果夫妻双方没有特别的财产约定，而在离婚时对工资的归属产生争议，那么法院通常会根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，将婚姻关系存续期间所得的工资视为夫妻共同财产进行分割。
- 如果夫妻双方有书面的财产约定，但该约定存在违法或违背公序良俗的情况，那么该约定可能会被法院认定为无效，工资仍然会被视为夫妻共同财产进行分割。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他关于婚姻家庭财产的问题，欢迎直接向我咨询。