关于单位要求开具无犯罪记录证明是否合法的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我结合相关法律法规及实际案例，为您作出的全面解答：

一、单位要求开具无犯罪记录证明的合法性分析

1. 特定行业和岗位的合法性：

   • 在某些特定行业和岗位，如教育、保安、航空、金融等，法律明确规定了从业人员必须具备良好的品行和道德素质，以确保公共利益和安全。例如，《中华人民共和国教师法》就明确规定受到刑事处罚的人员不得取得教师资格。因此，在这些行业和岗位中，单位要求员工开具无犯罪记录证明是合理且合法的。

2. 普通岗位的合法性考量：

   • 对于一般性的普通岗位，如行政文员、后勤人员、销售、客服等，如果与公共安全、法律规定的特定要求并无直接关联，那么单位要求员工开具无犯罪记录证明可能就不太合理。因为这些岗位的工作内容和职责与员工过去的犯罪记录没有必然联系，过度要求可能会侵犯员工的个人隐私权和就业平等权。

二、单位申请开具无犯罪记录证明的流程

• 需要明确的是，单位并不能直接开具无犯罪记录证明，但可以以单位名义向公安机关申请为员工或拟招录人员开具此证明。
• 单位在申请时，需提交一系列材料，包括但不限于单位介绍信、经办人有效身份证件、加盖单位公章的查询申请表，以及能证明查询对象系单位在职人员或拟招录人员的有关材料。
• 公安机关在审核材料后，会依法出具无犯罪记录证明。

三、对单位和员工的建议

1. 对单位的建议：

   • 单位在要求员工开具无犯罪记录证明前，应充分考虑岗位的实际需求和法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果确实需要员工提供无犯罪记录证明，应明确告知员工申请流程和所需材料，并协助员工完成申请。

2. 对员工的建议：

   • 员工在面对单位要求开具无犯罪记录证明时，应了解自己的权益和义务，必要时可向单位咨询或寻求法律援助。
   • 如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，或向相关部门投诉举报。

综上所述，单位要求员工开具无犯罪记录证明是否合法，需根据岗位性质、法律法规以及实际需求来综合判断。在符合法定条件和程序的情况下，单位可以以单位名义向公安机关申请为员工或拟招录人员获取此证明。同时，单位和员工都应了解自己的权益和义务，共同维护一个合法、公正、和谐的就业环境。