结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在周末（通常指周六和周日）安排劳动者加班且无法安排补休的，应支付不低于劳动者正常工资200%的加班工资。以下是对这一规定的详细解释和多种情况的分析：

一、加班工资支付标准与计算方式

1. 支付标准：

   • 用人单位在休息日（周末）安排劳动者工作，应优先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班工资。

2. 具体计算方式：

   • 日工资计算：日工资按照平均每月计薪天数21.75天进行折算。
   • 小时工资计算：小时工资在日工资基础上再除以8小时。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

3. 工资基数确定：

   • 劳动合同有约定：以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
   • 劳动合同无约定：以实际工资作为计算基数，包括奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应扣除。

二、举例说明

• 假设劳动者小张的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也是6000元，那么他周末加班一天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。如果按小时计算，每小时加班工资为：551.72 ÷ 8 ≈ 68.96元。

三、特殊情况处理

1. 不定时工作制：

   • 采用此工作制的劳动者工作时间灵活，通常不存在常规意义上的加班。因此，周末工作可能不被视为加班，也就不需要支付加班工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 实行此工作制的劳动者，在综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间时，超出部分才算加班。这可能涉及周末工作时间的认定，需要特别注意。在这种情况下，周末工作是否算加班，取决于整个综合计算周期内的工作时间是否超标。

四、加班与补休的关系及记录要求

• 用人单位安排劳动者周末加班时，应优先考虑安排补休，补休时间应与加班时间相同。
• 因生产经营等客观原因无法安排补休时，才需支付加班工资。
• 用人单位应妥善记录劳动者的加班及补休情况，包括加班日期、加班时长、补休日期等，以保障劳动者的合法权益，并在必要时提供证明。

五、法律适用与地区差异

• 在处理具体问题时，除了依据《中华人民共和国劳动法》外，还需结合当地可能出台的细化规定。不同地区可能根据实际情况对加班工资的计算基数、支付标准等有所调整。
• 劳动者在遭遇用人单位未按规定支付加班工资时，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

总结：劳动法对周末加班工资有明确且详细的规定，旨在保障劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解并熟悉这些规定，以便在必要时维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班工资得到及时、足额的支付。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。