试用期公司要求签保密协议是合法的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。由于试用期是劳动合同期限的一部分，因此，在试用期内签订保密协议同样具有法律依据。

保密协议的合法性及有效性条件

1. 内容合法合理：

   • 保密协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能限制劳动者在离职后的基本就业权利到不合理的程度。
   • 保密事项应当明确具体，如技术配方、客户名单、经营策略等，以便劳动者清楚知晓哪些信息需要保密。

2. 双方自愿签署：

   • 保密协议的签订应当是双方真实意思的表示，用人单位不得采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订。
   • 劳动者应在充分理解协议内容的基础上自愿签署，用人单位有义务向劳动者详细说明保密的范围、期限以及双方的权利义务等重要内容。

3. 经济补偿（仅适用于竞业限制）：

   • 如果保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位业务竞争的工作，那么用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 经济补偿的标准应合理，以保障劳动者的基本生活需求。若仅是单纯的保密协议，不涉及竞业限制，法律并未强制要求用人单位支付补偿。

法律责任

• 如果劳动者违反保密协议，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任，甚至可能面临刑事责任（如果泄露的信息构成国家秘密或商业秘密且情节严重）。
• 同时，如果用人单位未按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿（在竞业限制情况下），也可能面临法律责任，如被劳动者要求支付经济补偿或承担违约责任。

实际应用中的建议

• 对于用人单位：在制定和签订保密协议时，应严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。同时，应明确保密信息的范围、期限以及劳动者的保密义务，并提供必要的培训和支持。
• 对于劳动者：在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己充分理解并同意其中的条款。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。在签订后，应严格遵守协议约定，履行保密义务。

总结来说，试用期公司要求签保密协议在符合法律规定的前提下是合法的。但无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守保密协议的相关规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。