关于国企中夫妻作为上下级是否可以在同一单位工作的问题，这主要涉及到国企的任职回避制度。

首先，我们需要明确的是，为了维护国企的用人公平和防止“近亲繁殖”现象，即违规安排亲属或关系人员在同一系统、同一单位或上下级岗位任职，国企通常会制定并执行严格的任职回避制度。这种制度旨在确保国企的选人用人机制公正、透明，避免因为亲属关系而导致的用人不公和腐败问题。

具体到夫妻关系，如果夫妻双方在同一国企中存在直接上下级领导关系，或者其中一方担任领导人员，而另一方在从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键岗位工作，那么根据相关规定，是需要进行岗位回避的。这意味着，其中一方可能需要调整岗位，以避免直接上下级关系或关键岗位上的亲属关系。

以您提供的案例为例，王某即将晋升为某研究所所长，而赵某作为王某的妻子，现担任该研究所财务科科长。由于财务科科长是一个关键岗位，且赵某与王某存在夫妻关系，因此根据相关规定，赵某是需要调整岗位的，以避免在关键岗位上形成直接上下级或亲属关系。

此外，国企的任职回避制度不仅适用于夫妻关系，还适用于其他亲属关系，如父子、母女、兄弟姐妹等。这些制度都是为了确保国企的用人机制公正、透明，防止因为亲属关系而导致的用人不公和腐败问题。

总的来说，国企中夫妻作为上下级是否可以在同一单位工作，取决于具体的岗位关系和国企的任职回避制度。如果存在直接上下级关系或关键岗位上的亲属关系，那么是需要进行岗位回避的。这是为了维护国企的用人公平和防止腐败问题的重要措施。