国企董事长在离职后是有可能被原职返聘的。但这一返聘行为并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定，具体来说：
返聘程序：国企董事长的返聘通常需要经过企业内部的决策程序，这可能包括董事会的审议和决策，以及可能涉及的相关监管机构的批准。这一程序确保了返聘决策的合法性和合规性。
法律规定：从法律角度来看，国企董事长的返聘并不违反任何法律禁止性规定。但需要注意的是，返聘过程中应遵守劳动法律法规，确保返聘合同的签订、薪资待遇、工作职责等方面的合法性和合理性。
实际考量：在实际操作中，国企是否会选择返聘原董事长，还会考虑多种因素，如原董事长的工作表现、离职原因、企业当前的经营状况和未来发展规划等。这些因素将综合影响返聘决策的制定。
综上所述，国企董事长在离职后是有可能被原职返聘的，但这一过程需要遵循企业内部决策程序和法律规定，并考虑实际因素的综合影响。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。