工伤赔偿涵盖多个方面，具体包括医疗救治期间、伤残赔付以及因工死亡赔付等，以下是对这些方面的详细阐述：
一、医疗救治期间
治疗费用：
- 工伤员工因工作受伤所需的诊疗费、药费、住院费等治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 工伤员工住院治疗期间，除了治疗费用外，还可以获得住院伙食补助费。此外，如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复费用：
- 工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样符合规定的，由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 工伤员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费，标准可参考当地最低工资。
二、伤残赔付（根据伤残等级）
一次性伤残补助金：
- 工伤员工被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，以此类推，十级伤残7个月本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残本人工资的90%，二级伤残85%，以此类推，四级伤残75%。
- 对于五级至六级伤残的员工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残本人工资的70%，六级伤残60%；若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 工伤员工被鉴定为五级至十级伤残，并提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、因工死亡赔付
丧葬补助金：
- 工伤员工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 对因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，提供供养亲属抚恤金。标准为：配偶每月40%员工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得高于因工死亡员工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 工伤员工因工死亡的，其近亲属还可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结与建议：
工伤赔偿是一个全面且复杂的体系，涵盖了从医疗康复到因工死亡的多方面保障。具体赔偿项目和金额需根据工伤等级、工资水平及地方规定综合确定。在遭遇工伤事故后，建议工伤员工及其家属及时了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。