当劳动合同到期企业不选择续签时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、企业不续签的一般赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且企业不打算续签时，除特定情形外，企业应当向劳动者支付经济补偿。这一补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的：

• 工作年限与补偿月数：每满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

• 月工资的定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

• 高收入者的限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、无需赔偿的特殊情况

当然，也存在一些企业无需支付经济补偿的特殊情况。比如，如果企业在劳动合同到期时，提出维持或提高原来的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，那么企业就无需支付经济补偿。

三、赔偿金额的具体计算与实例

为了更好地理解，我给您举两个例子：

• 实例一：小李在某企业工作了3年7个月，平均月薪是5000元。如果企业不续签劳动合同，那么企业应支付给小李的经济补偿是4个月工资，即20000元。

• 实例二：小张在某企业工作了1年2个月，平均月薪是6000元。同样地，如果企业不续签劳动合同，那么企业应支付给小张的经济补偿是1.5个月工资，即9000元。

四、注意事项与建议

在面对劳动合同到期不续签的情况时，我建议您：

• 了解企业续签意愿：首先，要了解企业是否愿意续签劳动合同，以及续签的条件是什么。

• 确认自身权益：根据企业的续签意愿和条件，确认自己是否符合获得经济补偿的条件。

• 咨询专业人士：如果对经济补偿的计算或支付存在疑问，不妨咨询法律专业人士或当地劳动部门，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，劳动合同到期企业不续签时的赔偿问题，确实需要根据具体情况来分析。但无论如何，了解相关法律法规和自身权益都是非常重要的。希望我的解答能对您有所帮助。