发生工伤，单位并非必须支付2.5万元，具体支付金额需根据工伤认定结果、伤残等级及实际损失综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与赔偿范围
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。若未经过工伤认定程序，单位无义务直接支付赔偿。即使认定为工伤，赔偿金额也需根据伤残等级（如十级至一级）和实际损失计算，而非固定数额。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，若工资为5000元/月，则补助金为3.5万元，远超2.5万元；反之，若未构成伤残等级，则可能仅涉及医疗费和停工留薪期工资。

2. 单位未参保时的责任
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由单位承担。但赔偿金额仍需以实际损失和伤残等级为依据。例如，若员工因工伤导致医疗费2万元、停工留薪期工资5000元，且未构成伤残，则单位需支付2.5万元；但若医疗费更高或存在其他赔偿项目，金额会相应增加。

3. 协商与诉讼中的金额确定
   若双方协商赔偿，金额可自由约定，但不得低于法定标准。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，仲裁机构或法院会根据证据和法律规定裁决具体金额。因此，2.5万元可能是协商中的提议，但非法定强制标准。

建议：

• 立即申请工伤认定（单位未申请的，员工可在1年内自行申请）；
  
• 保留医疗费票据、工资证明等证据；
  
• 根据伤残等级和实际损失计算赔偿金额，避免盲目接受单位提出的数额；
  
• 若对赔偿金额有疑问，可进一步向我咨询具体计算方式。